Все сайты
Информационные сервисы
Все новости группы "Северсталь"

Новости всех предприятий ПАО «Северсталь» доступны на сайте news.severstal.com

Календарь событий

Важные для инвесторов и аналитиков события ПАО «Северсталь» с возможностью подписки.

Раскрытие информации

Раскрытие информации всех предприятий
ПАО «Северсталь» доступно по адресу
disclosure.severstal.com

Присоединяйтесь к нам в соцсетях
Клиентам и поставщикам
Площадка SRM-закупки

Все закупочные процедуры группы компаний
Северсталь проводятся в электронном виде.

Для участия в электронной закупочной процедуре,
потенциальному поставщику необходимо пройти
процедуры регистрации и предварительной
квалификации.

Узнать больше...
Реализация неликвидов

В магазине неликвидов ПАО "Северсталь"
доступна широкая номенклатура продукции по
низким ценам.

Мы реализуем складские остатки товаров,
невостребованные основные средства, транспорт,
непрофильную продукцию производства и прочее.

Интернет-магазин металлопроката

В Интернет-магазине ПАО «Северсталь» Вы
можете купить металлопрокат производства
предприятий ЧерМК и ООО «ТПЗ-Шексна».

 

Интернет-магазин

Оленегорский ГОК

Задать вопрос

Кадровая политика

Сотрудничество с учебными заведениями

В последнее время привлечение на комбинат высококвалифицированных специалистов является не простой задачей. Именно поэтому АО «Олкон» активно сотрудничает со службой занятости г. Оленегорска, высшими и средними специальными учебными заведениями страны.

В 2006 г. по инициативе ًَОленегорского ГОКа и при поддержке администрации города постановлением правительства Мурманской области профессиональное училище № 20 было реорганизовано в Оленегорский горнопромышленный колледж. Колледж и АО «Олкон» активно взаимодействуют в рамках социального партнерства. В связи с этим за период 2006-2008 гг. увеличилось число преподаваемых дисциплин по специальностям горного и транспортного профиля. В настоящее время в колледже существуют очно-заочная (вечерняя) и заочная формы обучения, что позволяет студентам получать образование без отрыва от производства.

Кроме Оленегорского горнопромышленного колледжа комбинат сотрудничает с Мончегорским политехническим колледжем и рядом вузов России (Московский государственный горный университет, Мурманский государственный технический университет, Петрозаводский государственный университет). Ежегодно более 100 студентов из этих учебных заведений проходят на комбинате производственную и преддипломную практику.

В рамках реализации проекта «Молодые ресурсы» для подготовки выпускников школ г. Оленегорска к поступлению в МГГУ на базе одной из школ открыты специальные классы. Занятия проводят не только школьные учителя, но и преподаватели МГГУ. Основными предметами в этих классах являются физика, математика и информатика. Одновременно с общеобразовательными дисциплинами учащиеся изучают темы, связанные с горным делом и горнорудной промышленностью.

Процесс довузовской подготовки также включает в себя проведение олимпиад, победители  которых без сдачи вступительных экзаменов зачисляются в институт на выбранную специальность. Финансирование их обучения производится из федерального бюджета.

Социальная составляющая кадровой политики

Одним из приоритетных направлений кадровой политики АО «Олкон» является социальная защита работников и неработающих пенсионеров – предоставление гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, а также дополнительных социальных льгот в рамках коллективного договора предприятия, срок действия которого был продлен до 2016 г.

Забота о работниках комбината – одна из главных задач руководства управляющей компании АО «Северсталь-Менеджмент», АО «Олкон» и профсоюзного комитета комбината, направленная на сохранение материального благополучия и здоровья людей.

С целью улучшить социально-бытовые условия жизни работников комбината коллективный договор предусматривает:

  • выплату ежемесячной компенсации в размере 1,2 тыс. руб. на удорожание питания матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет;
  • выплату единовременной материальной помощи семьям работников по случаю рождения детей (первого ребенка – 2,5 тыс. руб., второго – 5 тыс., третьего и каждого последующего – 10 тыс. руб.);
  • компенсацию расходов по оплате проезда к месту отпуска и обратно;
  • выплату единовременного пособия в связи с выходом на пенсию (20 лет непрерывной работы на комбинате – один среднемесячный заработок; 25 и более лет – два среднемесячных заработка);
  • выплату единовременной материальной помощи по случаю юбилейных дат;
  • возможность получения оздоровительных услуг в санатории-профилактории социально-культурного комплекса АО «Олкон».

В том случае, если молодой специалист прибывает на работу в АО «Олкон» из других регионов Российской Федерации по приглашению, то в соответствии с «Положением об условиях, размере и порядке компенсаций расходов работников, связанных с их переездом к месту работы в АО «Олкон» ему и членам его семьи будет оплачена стоимость проезда в пределах территории РФ по фактическим расходам, предоставлен оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства в Оленегорске, и, кроме того, работник получит единовременное пособие в размере двух должностных окладов, а на каждого прибывающего с ним члена семьи – единовременное пособие в размере половины должностного оклада.

Для обеспечения социальной защищенности персонала и сохранения здоровья работников на комбинате дополнительно реализуются программы добровольного медицинского страхования и негосударственного пенсионного обеспечения.

Одним из преимуществ медицинского страхования является возможность амбулаторного и стационарного лечения в различных лечебных учреждениях страны. По договору добровольного медицинского страхования в 2008 г. 285 работников комбината получили стоматологические услуги на сумму 868 тыс. руб. Услугами офтальмологов в МНТК «Микрохирургия глаза» им. академика С. Н. Федорова (Санкт-Петербургский филиал) в 2008 г. воспользовались 19 человек. На их лечение предприятие выделило более 1,6 млн руб. На проведение дорогостоящих операций в учреждениях здравоохранения Мурманска, Санкт-Петербурга и Москвы в 2008 г. было затрачено около 1,4 млн руб.

Как и работающие сотрудники, пенсионеры – бывшие работники комбината – получают путевки в санаторий-профилакторий. Для этого совет ветеранов предприятия и профсоюзный комитет АО «Олкон» предоставляют пенсионерам целевую материальную помощь.

Кроме этого коллективный договор предприятия предусматривает выплаты единовременной материальной помощи бывшим работникам-ветеранам в связи с юбилейными датами (день рождения, День металлурга, День Победы, День пожилых людей), а также материальную помощь по заявлениям.

Ежегодно общественной организации ветеранов войны и труда руководство комбината и профсоюзный комитет выделяют по 75 тыс. руб. для оказания материальной помощи малообеспеченным и одиноким пенсионерам-ветеранам. Средства идут на оплату расходов, связанных с лечением, и на выплату материальной помощи в связи с юбилейными датами.

Значительные средства предприятие выделяет на улучшение условий труда и социально-бытовых условий работников. В рамках реализации проекта по внедрению «Единого стандарта социально-бытовых условий АО «Северсталь Менеджмент», начатой в 2007 г., все социально-бытовые объекты комбината будут приведены в соответствие с современными требованиями. В настоящее время уже выполнен большой объем ремонтных работ в административно-бытовых и производственных корпусах, в столовой и общежитиях Оленегорского ГОКа. Представители профкома комбината постоянно контролируют выполнение этих работ и вносят предложения по улучшению социально-бытовых условий в цехах.

Вопросы обеспечения жильем работников, приезжающих на Оленегорский ГОК по приглашению, – также в центре внимания руководства комбината. Новоприбывшие специалисты обеспечиваются комнатами в благоустроенном общежитии. Кроме того, профком Оленегорского ГОКа активно сотрудничает с администрацией города, участвует в работе городской жилищной комиссии, помогая работникам комбината получить жилье по коммерческому найму.

В 2007 г. были начаты работы по реконструкции одного из зданий жилищного фонда города под семейное общежитие с одно- и двухкомнатными квартирами. В мае 2009 года началось официальное заселение жильцов в общежитие «Шахтер».

АО «Олкон» является организатором спортивных соревнований между командами комбината и города. Кроме того, предприятие активно сотрудничает с администрацией Оленегорска и муниципальным учреждением «Учебно-спортивный центр» в целях организации участия работников АО «Олкон» в спортивных соревнованиях городского уровня. Спортивные мужские и женские команды комбината по волейболу, плаванию, настольному теннису и лыжам в течение многих лет занимают призовые места на городских соревнованиях и спартакиадах.

Эффективно используют работники цехов оздоровительные центры, расположенные на территории горного управления и дробильно-обогатительной фабрики комбината. Также, уже более 10 лет профком комбината заключает договоры на бесплатное посещение спортзалов и бассейна городского учебно-спортивного центра членами профсоюза Оленегорского ГОКа и их детьми.

Во Дворце культуры социально-культурного комплекса АО «Олкон» проводятся корпоративные праздники и тематические вечера. Мероприятия для детей работников предприятия также проводит коллектив Дворца культуры, а детские новогодние праздники вот уже 20 лет организует профком комбината, приобретая подарки за счет средств профсоюзного бюджета. Из этих же средств профсоюз оплачивает экскурсии для работников и их детей в различные музеи и на выставки области. Все эти мероприятия способствуют формированию и укреплению корпоративного единства.

Не забывает Оленегорский ГОК выполнять свои обязательства и перед обществом: с 1999 г. шефствует над большим десантным кораблем Северного флота «Оленегорский горняк», над 924 Гвардейским морским ракетоносным авиационным полком; оказывает благотворительную помощь детскому дому «Огонек», финансовую поддержку Оленегорскому горнопромышленному колледжу; содействует администрации города в реализации программ развития здравоохранения, образования и спорта.

Социально-культурный комплекс

Социально-культурный комплекс - это уникальный цех, который входит в состав АО «Олкон» 15 лет. Комплекс объединяет несколько учреждений различной социальной направленности. В его состав входят такие учреждения, как Дворец культуры, санаторий-профилакторий, здравпункты, находящиеся в основных цехах комбината (Горного и Транспортного управлений, Оленегорский подземный рудник), общежитие для молодых специалистов и новое общежитие «Шахтер». Несмотря на сложную экономическую ситуацию в стране, комбинат предусмотрел и построил 20 квартир для молодых семей. Все услуги предоставляются работникам предприятия на льготных условиях.

Каждое учреждение решает свои определенные задачи, но объединяет их одно – забота о конкретных людях, умение уважительно и внимательно относиться к ним.

В общежитиях, где живут работники комбината, созданы все условия для полноценного отдыха: качественный ремонт, новая мебель, современная бытовая техника. Высшей оценкой этой работе служит мнение людей, приезжающих из других регионов: общежития комбината – лучше некоторых гостиниц.

За последние годы в лучшую сторону изменился санаторий-профилакторий. На сегодняшний день – это современное медицинское учреждение, способное предоставлять услуги на самом высоком уровне. Все это стало возможным благодаря тому, что управляющей компанией были выделены средства на приобретение дорогостоящего оборудования. Выполнен евроремонт, увеличены площади, введены специализированные заезды по сердечно-сосудистым заболеваниям, заболеваниям желудочно-кишечного тракта и обмена веществ. Стоимость путевки для работников комбината составляет 10% ее полной стоимости.

Дворец культуры уже много лет пользуется популярностью у работников комбината и их семей. Здесь проходят вечера отдыха, праздничные мероприятия для детей и взрослых, организуются выступления творческих коллективов. Народный коллектив русской песни «Оленегорочка» – не только гордость комбината, но и лицо города, а его участники неоднократно представляли город и комбинат на мероприятиях самого высокого уровня. Детские хореографические коллективы «Настроение» и «Светлана» уже в течение многих лет на своих выступлениях собирают полные залы зрителей. Маленькие и взрослые участники народного коллектива вокалистов «Каприз» уже 10 лет принимают участие во всех мероприятиях, особенно тепло их принимают в цехах комбината. В репертуаре хора ветеранов «Вдохновение» более 50 песен. Возраст участников этого коллектива определить трудно – они всегда молоды.

Творческая команда Дворца, проводя традиционные мероприятия, всегда ищет новые формы. Пример тому – корпоративные мероприятия. Вместе с коллективом Дворца культуры в их организации и проведении принимают участие работники других цехов комбината. Кроме того, корпоративные вечера – это еще одна возможность сказать «спасибо» лучшим работникам АО «Олкон».

В сфере социально-культурного комплекса работают единомышленники, желающие приносить пользу и радость людям, настоящие профессионалы, преданные душой своему делу.

В заключение можно сделать вывод, что кадровая политика АО «Олкон» направлена:

  • на формирование сплоченного коллектива квалифицированных работников, способных решать стоящие перед комбинатом задачи;
  • на активизацию трудового потенциала каждого работника;
  • на обеспечение постоянного развития персонала;
  • на предоставление комбинатом социальных гарантий в зависимости от степени ответственности и инициативы, характера и размера вклада каждого работника в  работу предприятия;
  • на развитие и укрепление традиций корпоративной культуры АО «Олкон».
версия
для печати
документ
PDF