Кадровая политика

Сотрудничество с учебными заведениями

В последнее время привлечение на комбинат высококвалифицированных специалистов является не простой задачей. Именно поэтому АО «Олкон» активно сотрудничает со службой занятости г. Оленегорска, высшими и средними специальными учебными заведениями страны.

В 2006 г. по инициативе Оленегорского ГОКа и при поддержке администрации города постановлением правительства Мурманской области профессиональное училище № 20 было реорганизовано в Оленегорский горнопромышленный колледж. Колледж и АО «Олкон» активно взаимодействуют в рамках социального партнерства. В связи с этим за период 2006-2008 гг. увеличилось число преподаваемых дисциплин по специальностям горного и транспортного профиля. В настоящее время в колледже существуют очно-заочная (вечерняя) и заочная формы обучения, что позволяет студентам получать образование без отрыва от производства.

Кроме Оленегорского горнопромышленного колледжа комбинат сотрудничает с Мончегорским политехническим колледжем и рядом вузов России (Московский государственный горный университет, Мурманский Арктический государственный университет, Петрозаводский государственный университет).

Социальная составляющая кадровой политики

Одним из приоритетных направлений кадровой политики АО «Олкон» является социальная защита работников и неработающих пенсионеров – предоставление гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, а также дополнительных социальных льгот в рамках коллективного договора предприятия, срок действия которого был продлен до 2022 г.

В 2018 году в связи с реализацией обновленной стратегии работы предприятия на «Олконе» вступило в силу положение о работе с молодыми специалистами. Согласно регламенту, к этой категории относят выпускников профильных высших учебных заведений в возрасте до 30 лет со стажем работы на комбинате по специальности менее трех лет. В новом положении предусмотрены компенсации для иногородних специалистов, а также для выпускников региональных учебных заведений.

Для обеспечения социальной защищенности персонала и сохранения здоровья работников на комбинате дополнительно реализуются программы добровольного медицинского страхования и негосударственного пенсионного обеспечения.

Значительные средства предприятие выделяет на улучшение условий труда и социально-бытовых условий работников. В рамках реализации проекта по внедрению «Единого стандарта социально-бытовых условий АО «Северсталь Менеджмент», начатой в 2007 г., все социально-бытовые объекты комбината будут приведены в соответствие с современными требованиями. В настоящее время уже выполнен большой объем ремонтных работ в административно-бытовых и производственных корпусах, в столовой и общежитиях Оленегорского ГОКа. Представители профкома комбината постоянно контролируют выполнение этих работ и вносят предложения по улучшению социально-бытовых условий в цехах. В мае 2009 года началось официальное заселение жильцов в общежитие «Шахтер».

АО «Олкон» является организатором спортивных соревнований между командами комбината и города. Кроме того, предприятие активно сотрудничает с администрацией Оленегорска и муниципальным учреждением «Учебно-спортивный центр» в целях организации участия работников АО «Олкон» в спортивных соревнованиях городского уровня. Спортивные мужские и женские команды комбината по волейболу, плаванию, настольному теннису и лыжам в течение многих лет занимают призовые места на городских соревнованиях и спартакиадах.

Эффективно используют работники цехов оздоровительные центры, расположенные на территории горного управления и дробильно-обогатительной фабрики комбината. Во Дворце культуры проводятся корпоративные праздники и тематические вечера. Мероприятия для детей работников предприятия также проводит коллектив Дворца культуры, а детские новогодние праздники вот уже 20 лет организует профком комбината, приобретая подарки за счет средств профсоюзного бюджета. Из этих же средств профсоюз оплачивает экскурсии для работников и их детей в различные музеи и на выставки области. Все эти мероприятия способствуют формированию и укреплению корпоративного единства.