Развитие и обучение персонала

В  АО «Олкон» проводится постоянная работа по подготовке (переподготовке), обучение вторым профессиям, повышению уровня квалификации персонала комбината. Важнейшей задачей дирекции по персоналу является обеспечение комбината работниками, обладающими знаниями, навыками и умениями, необходимыми для успешного решения задач, стоящих перед предприятием.

Система подготовки и повышения квалификации включает в себя:

• наличие лицензии на право ведения образовательной деятельности в области профессиональной подготовки и повышения квалификации;
• планирование обучения персонала;
• разработку учебных программ и приобретение учебно-методических пособий;
• наличие преподавательского состава и инструкторов производственного обучения;
• организацию и обучение персонала;
• наличие и развитие материально-технической базы обучения;
• применение технических средств обучения в учебном процессе;
• контроль и учет обучения;
• отчетность по обучению.

Подготовка вновь принятых рабочих основных профессий проводится  в соответствии с лицензией на право ведения образовательной деятельности.

Ежегодно специалисты комбината принимают участие в проводимых компанией «Северсталь» конференциях, затрагивающих темы совершенствования технологических процессов, модернизации оборудования и оптимизации производства.

Важной составляющей работы по формированию кадрового резерва является оценка компетенции персонала. Этот процесс помогает сотруднику определиться со своей ролью в деятельности компании, более четко осознать свои задачи. По результатам оценки для каждого участника разрабатывают и утверждают индивидуальный план развития, которым определяются конкретные методы и мероприятия по развитию управленческих компетенций.