Развитие и обучение персонала
В АО «Олкон» проводится постоянная работа по подготовке (переподготовке), обучение вторым профессиям, повышению уровня квалификации персонала комбината. Важнейшей задачей дирекции по персоналу является обеспечение комбината работниками, обладающими знаниями, навыками и умениями, необходимыми для успешного решения задач, стоящих перед предприятием.
Система подготовки и повышения квалификации включает в себя:
-
наличие лицензии на право ведения образовательной деятельности в области профессиональной подготовки и повышения квалификации;
-
планирование обучения персонала;
-
разработку учебных программ и приобретение учебно-методических пособий;
-
наличие преподавательского состава и инструкторов производственного обучения;
-
организацию и обучение персонала;
-
наличие и развитие материально-технической базы обучения;
-
применение технических средств обучения в учебном процессе;
-
контроль и учет обучения;
-
отчетность по обучению.
Подготовка вновь принятых рабочих основных профессий проводится в соответствии с лицензией на право ведения образовательной деятельности.
Ежегодно специалисты комбината принимают участие в проводимых компанией «Северсталь» конференциях, затрагивающих темы совершенствования технологических процессов, модернизации оборудования и оптимизации производства.
Важной составляющей работы по формированию кадрового резерва является оценка компетенции персонала. Этот процесс помогает сотруднику определиться со своей ролью в деятельности компании, более четко осознать свои задачи. По результатам оценки для каждого участника разрабатывают и утверждают индивидуальный план развития, которым определяются конкретные методы и мероприятия по развитию управленческих компетенций.
версиядля печати документ